La Junta de Gobierno del Ayuntamiento de Madrid ha sido informada este jueves del balance del primer año de aplicación de la Estrategia de Empleo de la Ciudad de Madrid 2024-2027, un plan que ha permitido incrementar casi un 12% la capacidad de inserción laboral de la Agencia para el Empleo municipal respecto a 2023.
Según los datos presentados por la vicealcaldesa y portavoz municipal, Inma Sanz, en los primeros doce meses de vigencia de la estrategia se ha atendido a 55.909 personas, lo que supone un 11,7% más que el año anterior, y se ha logrado la incorporación al mercado laboral de 19.929 ciudadanos, un 11,8 % más en términos interanuales.
El balance se produce en un contexto de evolución positiva del empleo en la capital. En diciembre de 2025 había 2.463.701 personas trabajando en Madrid, un 3% más que un año antes y 2,4 puntos por encima de la media nacional, alcanzando la segunda mejor cifra histórica de afiliación a la Seguridad Social. Además, el año se cerró con 132.070 personas desempleadas, el nivel más bajo desde 2007, y una tasa de paro del 7,8%, dos puntos y medio inferior a la del conjunto de España.
Una hoja de ruta con el 94 % de las medidas en marcha
La Estrategia de Empleo, aprobada en 2024 y dotada con 256 millones de euros, ha logrado activar todas las medidas previstas para su primer ejercicio, de las que el 94,3% ya están en funcionamiento. En concreto, 42 actuaciones están plenamente ejecutadas, 40 se encuentran en desarrollo y cinco se desplegarán a lo largo de 2026.
El plan, consensuado con agentes sociales y empresariales, se apoya en una red de nueve agencias de proximidad repartidas por los distritos con mayores tasas de desempleo, desde donde se ofrece una atención más cercana y personalizada a las personas en búsqueda activa de empleo.
Orientación, formación e intermediación laboral
La estrategia se articula en torno a cuatro ejes principales: orientación, formación, intermediación y visibilización, con especial atención a los colectivos con mayores dificultades de acceso al mercado laboral, como mayores de 45 años, jóvenes sin vinculación formativa, mujeres con cargas familiares y personas con discapacidad o problemas de salud mental.
En el ámbito de la orientación, la Agencia para el Empleo atendió a cerca de 39.000 personas, un 10% más que en 2023, y realizó más de 14.000 diagnósticos de empleabilidad. Destacan programas como ‘Empleo con seguimiento’, que ha beneficiado ya a casi 2.700 personas y ha facilitado la inserción laboral de más de 1.200, y ‘Camino al Empleo’, dirigido a personas en situación de vulnerabilidad en coordinación con los servicios sociales municipales.
En materia de intermediación, el espacio ‘Talento y Empresas’ ha permitido captar más de 6.100 puestos de trabajo, con la participación de 18.000 personas, generando más de 4.000 inserciones directas y cerca de 20.000 indirectas.
La formación ha sido otro de los pilares del plan. Las escuelas municipales de empleo, centradas en sectores como la hostelería, la alimentación y los oficios verdes, han formado ya a más de 900 alumnos, con una tasa de inserción laboral del 51% y niveles de satisfacción superiores al 90%.
El Ayuntamiento destaca que estos resultados consolidan a la Estrategia de Empleo como una herramienta eficaz para mejorar la empleabilidad, reforzar la conexión entre empresas y trabajadores y mantener a Madrid como uno de los principales motores de creación de empleo del país.
